Il y a quelques semaines, le CEO de Tradedoubler, Matthias Stadelmeyer, était l’invité de #Piktochat (Piktochart organise en ce moment une série de discussions avec des dirigeants et des entrepreneurs), pour échanger à propos des solutions de Workplace dans le contexte d’une pandémie.

Être une entreprise entièrement digitalisée nous a aidé à nous adapter rapidement au confinement

Tradedoubler a été fondé il y a plus de 21 ans, et ses employés collaborent ensemble dans 15 bureaux à travers l’Europe. Depuis que Matthias a pris le poste de CEO de Tradedoubler en 2014, Tradedoubler a pris une dimension encore plus internationale : le CEO est basé à Munich, le CFO à Stockholm et le CTO est dans le sud de la France, cette organisation  nécessite une certaine flexibilité dans l’environnement de travail.

Au cours des dernières années, Tradedoubler a travaillé activement à sa digitalisation avec un partage d’informations reposant sur le cloud. Cependant, personne ne pouvait pleinement anticiper ou se préparer à une situation de confinement, comme cela s’est produit en mars 2020 et en ce moment même en France.

«Pour faire simple, nous avons emballé nos affaires et sommes rentrés à la maison» – Matthias Stadelmeyer

Depuis le début de la pandémie, tous nos employés ont été autorisés à travailler en télétravail pour assurer la sécurité totale de nos équipes. Le fait que Tradedoubler était déjà une entreprise entièrement digitalisée a joué et a permis une adaptation rapide aux changements.

Tradedoubler s’est assuré de tenir ses employés informés de la situation actuelle et a également mené une enquête pour vérifier comment leurs préférences de travail ont évolué pendant cette période.

Des resultats étonnants : les changements dans l’environnement de travail n’ont eu aucun impact sur l’entreprise et tout s’est déroulé comme d’habitude : 48% des collaborateurs ont répondu que leur niveau de productivité et d’efficacité restait inchangé pendant le télétravail, tandis que 47% déclarent que leur niveau est encore plus élevé que la normale. Dans l’ensemble, les employés de Tradedoubler ont perçu le télétravail comme une bonne expérience et se sont sentis bien soutenus pendant cette période.

La localisation devenant sans importance, nous avons gagné une meilleure collaboration inter-équipes 

Il ne fait aucun doute que les échangent se transforment lorsque vous travaillez uniquement à domicile et que rien ne remplace le lien que l’ont peut créer en direct.

Chez Tradedoubler, nous nous efforçons de maintenir le lien, les échanges et le partage.  En guise d’exemple, certains marchés se donnent rendez-vous dans des parcs afin de respecter la distanciation sociale, d’autres ont mis place des appels de groupe quotidiens pour rester en contact & activités en visioconférence (Apéros virtuels, challenges..)

De plus, il semble que la distance qui séparait auparavant nos équipes de différents pays soit devenue sans importance : tout le monde est joignable en visio, quel que soit leur emplacement.

« Il est devenu naturel de s’appeler en visio et d’avoir une conversation personnelle à travers nos caméras, au lieu d’écrire un e-mail. » – Matthias Stadelmeyer.

Notre regard sur l’avenir

La fondement de Tradedoubler est sa culture entrepreneuriale : toujours à la recherche de personnes ayant le bon état d’esprit pour réaliser de grandes choses. Ce mindset permet un schéma de travail efficace et basé sur la confiance sans besoin de contrôle.

Notre objectif ? Maintenir une communication solide et veiller à ce que nos employés se sentent autonomes et en sécurité pendant ces temps imprévisibles.

Depuis juin, nous avons mis en place une politique de travail intelligente, prenant en compte l’emploi du temps de chacun et permettant une flexibilité accrue et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée – C’est déjà la nouvelle norme chez Tradedoubler !

En savoir plus ?

Regardez sur Youtube le Piktochat avec Tradedoubler et Demio, où nous partageons notre expérience dans l’adaptation du travail à la situation pandémique, la gestion de l’engagement des employés et le management de notre entreprise dans le paysage actuel.

 

Auteure : Jessica Hiemer, Communication & Digital Marketing Manager @ Tradedoubler

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