Soluciones para el espacio de trabajo, entre la oficina y el teletrabajo
Hace unas semanas, el CEO de Tradedoubler, Matthias Stadelmeyer, fue invitado a #Piktochart, una serie de charlas con líderes y emprendedores organizadas por Piktochart, para discutir soluciones en el espacio de trabajo en el contexto de la pandemia.
El otro invitado de la charla fue David Abrams, cofundador y CEO de Demio, una joven empresa nativa de EE. UU. con una historia diferente e igualmente interesante para compartir.
Ser una empresa totalmente digital nos ayudó a adaptarnos rápidamente al confinamiento
Como empresa fundada hace más de 21 años, ahora tenemos empleados que trabajan juntos en 15 oficinas en toda Europa. Desde que Matthias asumió el cargo de CEO de Tradedoubler en 2014, la creación de la empresa se volvió aún más internacional. Tiene su sede en Munich, el CFO de la empresa tiene su sede en Estocolmo y el CTO está en el sur de Francia, todo esto requiere más flexibilidad en el entorno de trabajo.
En los últimos años, Tradedoubler ha trabajado activamente para convertirse en una empresa totalmente digital con intercambio de información basado en la nube. Sin embargo, nadie pudo anticipar o prepararse completamente para la situación del confinamiento, como sucedió en marzo de 2020.
«Básicamente recogimos nuestras cosas y nos fuimos a casa» – Matthias Stadelmeyer
Con el inicio de la pandemia, a todos los empleados de Tradedoubler se les permitió trabajar desde casa para garantizar una seguridad total. El hecho de que Tradedoubler ya fuera una empresa totalmente digital nos ayudó a adaptarnos rápidamente a los cambios.
Nos aseguramos de mantener informados a los empleados sobre la situación actual y también realizamos una encuesta para comprobar cómo pueden haber cambiado sus preferencias laborales durante este tiempo.
Sorprendentemente, los cambios en el entorno laboral no tuvieron impacto en el negocio y todo siguió como de costumbre: el 48% de nuestros empleados respondió que su nivel de productividad y eficacia en el trabajo desde casa es el normal, mientras que el 47% declaró que su nivel es incluso más alto de lo normal. En general, los empleados de Tradedoubler perciben trabajar desde casa como una buena experiencia y se sienten apoyados.
Cuando la ubicación ha dejado de ser relevante, hemos conseguido mejor colaboración entre equipos
No hay duda de que las conversaciones cambian cuando solo estás trabajando desde casa y no hay nada que reemplace la conexión personal directa.
En Tradedoubler, hicimos todo lo posible para mantener las conversaciones y la diversión. Algunos mercados tenían “encuentros en el parque” respetando la distancia de seguridad, mientras que otros organizaban llamadas grupales diarias para mantenerse en contacto.
Además, parece que la distancia que antes separaba a nuestros equipos de diferentes países se volvió irrelevante. Todos somos igual de accesibles en una videollamada, sin importar la ubicación.
«Se volvió natural tener una videollamada con una conversación personal y nuestras cámaras encendidas, en lugar de escribir un correo electrónico». – Matthias Stadelmeyer.
Nuestra perspectiva hacia el futuro
La base de Tradedoubler es su cultura emprendedora: siempre estamos buscando personas con la mentalidad adecuada para lograr grandes cosas. Esta mentalidad permite un esquema de trabajo eficiente y basado en la confianza sin necesidad de control.
Nuestro objetivo es mantener una comunicación sólida y garantizar que nuestros empleados se sientan capacitados y seguros durante estos tiempos impredecibles.
Desde junio, implementamos una política de trabajo inteligente, teniendo en cuenta el horario de todos y permitiendo una mayor flexibilidad y equilibrio entre el trabajo y la vida. ¡Esta ya es la nueva normalidad en Tradedoubler!
¿Interesado en saber más?
Mira en Youtube el Piktochat con Tradedoubler y Demio, donde compartimos nuestra experiencia en la adaptación del trabajo a la situación de la pandemia, la gestión del compromiso de los empleados y como opera nuestro negocio en el panorama actual.
