Gender Equality und Diversität – Gut für euch, eure Mitmenschen, aber auch für euer Unternehmen!

 

Nicht nur der gestrige internationale Frauentag sollte Anlass sein, um einen stärkeren Fokus auf Geschlechtergleichheit und Diversität in eurem Unternehmen zu legen. Diversität bringt euch auch ganz praktisch gesehen wirtschaftliche Vorteile. Laut Forbes treffen Teams, in denen unterschiedliche Geschlechter vertreten sind, in 73 Prozent der Fälle wirtschaftlich bessere Entscheidungen. Eine Studie von McKinsey hat herausgefunden, dass Teams mit höherer Diversität mehr Gewinne erwirtschaften.

Wir zeigen euch, wie ihr von Diversität und Geschlechtergleichheit in eurem Unternehmen profitiert. Hier sind die Top 3 Argumente unserer Expertin Carol Spendilow, Gründerin der Reach Group:

 

1. Innovatives Arbeitsumfeld

Menschen sammeln im Laufe ihres Lebens unterschiedliche Erfahrungen und haben verschiedene Hintergründe. Das wirkt sich auch auf ihr unternehmerisches Denken aus. Die Zusammenarbeit zwischen Menschen mit unterschiedlichen Mindsets fördert Kreativität und bringt innovative Ideen hervor, die das Unternehmen voranbringen.

 

2. Bessere Entscheidungen

Diversität führt unterschiedliche Perspektiven zusammen. Menschen bringen verschiedene Soft Skills mit, das ermöglicht ganzheitlichere Unternehmensanalysen, was wiederum zu einem besseren Entscheidungsfindungsprozess und somit zu besseren Entscheidungen führt.

 

3. Wettbewerbsvorteil

Geschlechtergleichheit hat einen positiven Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und darauf, wie lange sie im Unternehmen bleiben. Langfristig führt das zu einem Wettbewerbsvorteil, da Unternehmen, die sich um Geschlechtergleichheit bemühen, interessanter für (junge) Talente sind und diese länger im Unternehmen halten können – unabhängig von deren Geschlecht.

 

Diese Argumente überzeugen euch und ihr möchtet Diversität und Geschlechtergleichheit (noch) stärker fördern? Dann lest im ausführlichen Artikel unserer britischen Kollegen mehr über Lösungsansätze und welche Rolle Mentoringprogramme und das Mindset des Managements dabei spielen.

Euer Tradedoubler Expertenteam

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